「聊城东昌府区 人力资源经理招聘」

岗位职责

1负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行

2.负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系

3.参与EHR信息化管理制度的制定、执行与监督

4.对人力源数据化管理有清晰思路和认知;通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持

5.负责对共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平

任职要求

1.大学本科及以上学历人力资源管理、计算机软件开发、信息管理相关专业

2.5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上人事共享服务中心搭建和管理相关工作经验

3.具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作

4.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉芳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系、薪酬福利实操经验

5.具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展

6.精通常见的软件使用工具，熟悉行业信息化管理特点，熟悉常见的EHR、数据库技术，掌握业务流程管理知识所需技能;掌握数据库开发和管理技术

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