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宠物店铺招聘依据是（）。A

来源：萌宠菠菠乐园时间：2025-08-13 15:23

【试题】宠物店铺在招聘新员工时，以下哪项是其招聘依据？（）

A. 明确当前业务发展的人员需求和考虑人员流动产生 B. 仅考虑店铺老板的个人喜好和人际关系 C. 依据现有员工的工作时间和休息安排 D. 主要根据员工的家庭背景和社会关系

【正确答案】 A. 明确当前业务发展的人员需求和考虑人员流动产生

【解析】

在宠物店铺的招聘过程中，选择合适的员工至关重要，这不仅关系到店铺的正常运营，还可能影响到顾客的满意度。以下是对于各个选项的详细解析：

A. 明确当前业务发展的人员需求和考虑人员流动产生这是正确的答案。宠物店铺招聘新员工时，首先会根据当前的业务发展情况，分析所需人员类型和数量。此外，还要考虑到现有员工的流动情况，如离职、请假等，以确保店铺的人手充足。这种招聘依据有助于店铺实现人力资源的合理配置，提高工作效率。

B. 仅考虑店铺老板的个人喜好和人际关系这种招聘依据是不可取的。老板的个人喜好和人际关系虽然可能在短期内对店铺运营产生一定影响，但长期来看，这种招聘方式可能导致员工能力与岗位需求不匹配，影响店铺的整体发展。

C. 依据现有员工的工作时间和休息安排这种招聘依据虽然在一定程度上保证了员工的工作与休息平衡，但并不能满足店铺在业务发展过程中对人力资源的需求。招聘新员工时，应关注其能力与岗位的匹配度，而非仅仅依据工作时间。

D. 主要根据员工的家庭背景和社会关系这种招聘依据同样不可取。员工的家庭背景和社会关系与工作能力并无直接关联，过分依赖这些因素可能导致店铺在招聘过程中忽略真正有才华的人才。

综上所述，宠物店铺在招聘新员工时，应以明确当前业务发展的人员需求和考虑人员流动产生为依据，以确保店铺的正常运营和持续发展。