工作经验=工作年限？【来自30岁的职场困惑！】

众所周知：

现在的企业在进行岗位招聘时，都会要求应聘人员的工作经验。

为什么呢？

企业工作效率是相当快的，鲜少有公司愿意浪费时间和精力去栽培新人。

那么，工作经验的多少是工作年限的长短吗？

答案是否定的！

我们在年轻的时候恣意挥洒青春，从来不曾考虑三十岁后的自己应该是个什么样子。

到了三十岁来到的那一天，依然迷迷瞪瞪，做着简单重复的工作，觉得这辈子可能就这样了吧。

并安慰自己说这样下去也好，至少图个安稳；

然而当你以为稳固的工作一旦发生变动，曾经好到爆棚的公司效益下滑，或者干脆来个破产的时候，你脑海中以为的稳固会顷刻间坍塌，留下一个卡在30岁却不上不下的自己。

于是，一场危机正向你袭来，30岁的你惊慌失措，陷入人生的瓶颈。

与成长起来的90后相比，你已经没有了年轻的优势，学习能力也在逐渐衰退，要命的是还仗着那么一点点自以为的资历不愿屈就；

然而和做到中高层以上的同龄人相比，你这么多年，没什么成长和升级，你的内心感到一阵一阵的刺痛，这一切都来的这么猝不及防。

假如当初上学的时候能够再努力一些，假如当初刚上班的时候不断提升自己，好好在职业方面进行一番规划，假如不断学习充电，多学几门技能和手艺，也不至于走到今天这尴尬的地步。

然而事情发生了就是发生了，可悲的是时间并不会因为你的悔恨便就此倒流。

或许这正应了那句话“出来混，迟早要还的”。

为了避免将自己亲手送进一片尴尬得境地，我们应该随时从这几个问题上去检视自己，并逼迫自己成长起来！

1、年龄与能力的匹配度！

它看重的是你的年龄是否匹配你应该有的能力。

如果一个人只是年龄增长了，能力和经验却没什么变化，这样的人早晚会被年轻人淘汰，年龄成了最大的障碍。

我们总是有一个错觉，那就是觉得自己永远年轻。

于是我们的头脑就会自动地将一些问题予以屏蔽与过滤，觉得自己应该永远不会遇到这些问题。

然而残酷的是，时间一刻不停地在流逝，等有一天你望着日渐长高的孩子，望着镜子里斑白的鬓角，望着满头银发的父母，你会突然意识到，自己在加速变老，真的，尤其是过了三十岁，这种感觉愈发明显。

你可以在二十多岁的年纪无忧无虑地做着一份简单的文员工作。

然而年过30岁后，你会发现工资显然是不够用度的，于是你想换个更好的工作。

当你好不容易下了决心在网上海投简历的时候，不知道你会不会涌起一种不适的感觉。

说不上来究竟是一种怎样的感受，反正这种滋味是很难用语言描述的。

是的，好工作你无法胜任，一般工作你又瞧不上，这种尴尬年轻时从没想过。

必须指出的是，不要在30岁危机到来的时候再检视自己，那个时候你在职场中几乎没有什么退路了，真正起到分水岭的年龄，是在30岁。

请检视一下自己，30岁前，你在做什么？或者你打算做什么？

有专业的职业规划文章指出：

如果一个人在30岁前缺少积累和提高，那么30岁以后的职业生涯想要获得突破是十分困难的。

有很多现实问题根本没法解决，这就是硬伤。

所以，如果你不想在35岁惨遭淘汰，提前步入“退休”阵列，你就必须想清楚一个问题！那就是30岁前怎么规划？

顺着这种思路，请给自己定一个5年或10年的奋斗目标！

然后分解到每一年，再分解到每半年、每季度、每个月，直到每一天。

2、自身竞争优势在哪里！

30岁，当你还在试图找个文员工作抑或一份出纳工作，甚至一份行政工作，你可曾问过你自己：

我于那些风华正茂的90后而言，优势在哪里？

你已经不能接受加班了，孩子的作业需要你辅导；

你也不能接受一个离家远的单位了，因为交通太不方便的话，意味着孩子上学没人送，放学没人接，更谈不上给孩子做一顿可口的午饭了；

你也不能忍受一份微薄的薪水了，因为你要生存，你有老人要养，你有孩子要养，你的朋友亲戚红白喜事人情往来更是数不胜数，光份子钱就足以让你捉襟见肘了。

那么请问，你于那些90后的优势到底在哪里？

除了一副被岁月摧残的躯壳之外，用人单位看不到你对这份职业的热情，也看不到你的学习欲望，更看不到你对自己的职业期待，有的只是一颗垂垂老矣巴不得混到退休的心。

在很多职场故事里，我们看到的永远都是光鲜亮丽的一面。

那阳光触不到的阴暗及辛酸，才是我们大段大段的时光里无法规避的人生课题。

难道30岁就意味着“死在职场”了吗？也未必，除非你拥有一样东西。

这样东西，叫做核心竞争力。

核心竞争力的第一层面-技术层面。

你对你所从事的领域是熟悉还是精通？

你能否在任何一个人缺位的情况下，能够迅速挑起重担，迅速开展业务？

核心竞争力的第二层面-战略层面。

30岁了，如果从你22岁踏入职场算起，你已经在一个领域里精耕细作了八年。八年，连抗战都打完了，而你有没有从一个技术岗位升职为管理岗位，去负责企业具体的一个项目运作，甚至是参与企业战略层面的制订？

核心竞争力的第三层面-看不见的软实力。

比如你的人际关系处理能力，你的时间及情绪的掌控能力，你的学习能力，你的职业化能力，等等。

请记住，如果你能做到以上的三层能力，30岁，就会有更好的工作机会主动来找你。

3、你打算如何度过你的每一天？

我只能告诉你一个事实：那就是正如很多文章揭示的那样，凡在一个领域能够做出成绩的或者取得一定成功的人，都有一个共同的特征：

他们在自己熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了十年以上。

而那些经常跳槽，无法在一个方向深入积累下去的人，往往一直游走在职场边缘，迟迟找不到方向。

按照30岁年龄计算，从你踏入职场的第一天开始，真正留给你奋斗的时间只有十来年。

如果让我给初入职场的新人一个建议，那就是：

一旦确立了方向，就不要盲目跳槽。

薪水对于人生目标来说并不是那么重要，每一次跳槽都要有一次进步与提升，而不是原地踏步重复自己。

谈到这里，顺带提及一点：爱好往往成为很多人逃避现实的借口。

你可以扪心自问下，有没有真正让你茶饭不思的梦想？

如果有，那就勇敢追梦。

如果没有，或者你的想法很简单，就想过得比较滋润一些，那么任何行业只要你用心去做，都会达成这个目的。

不要陷入所谓“爱好”里不停打转，用来逃避任何你可能面临的琐碎与麻烦，而等你醒过来的时候，可能就没有合适的机会了，而机会一旦错过，就永远不会再有了。

因为时间不等人。

如果你已经在这样的瓶颈里，也可以换种思维模式，就是非得打工吗？你可以做小生意、开店，如果你还有其他手艺，比如手工制作，烹饪，借助互联网工具，也可以做很多事情。

如果你会写作，愿意做自媒体，也是一种出路。

当然，如果你风华正茂。你更应该在闲暇之余想一想：

未来的自己应该什么样子？你希望自己的未来是什么样子？

趁自己年轻，提前为自己做好人生规划。

学好一门技术，在某个行业里去沉淀，才能有效的使自己避开中年困惑。

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