工作中的宠物：将宠物友好举措纳入人力资源，以增强工作场所和谐,BMC Psychology

伴侣动物或宠物的形象最近一直在变化。关于宠物如何影响员工工作相关幸福感的研究也已开始迈出第一步。本研究旨在分析（1）管理者如何看待宠物友好做法及其对工作的主要影响，以及（2）此类做法对员工福祉和工作投入的影响。依靠社会交换视角和自我决定理论，假设宠物友好实践将通过满足员工的三个基本需求（自主性、能力和关联性）来积极影响员工的福祉和工作投入。进行了两项混合方法的研究。第一项探索性研究采用了对六名经理的半结构化访谈。第二项是对大量工人样本进行的双波研究（N = 379）。第一项研究强调了宠物友好做法的主要优点和缺点，以及各种障碍和限制，并提出了克服这些障碍的管理策略。经理们普遍表达了对该主题的兴趣和热情，但也指出了实施宠物友好策略的挑战，因为证明其好处的实证研究数量有限。第二项研究的结果表明，宠物友好的做法可以满足员工对能力、自主性和关联性的需求，从而对员工的工作投入和幸福感产生积极影响。总体而言，葡萄牙被视为具有保守文化，这减缓了这些措施的传播和实施。为了克服这些挑战，提出了一些管理建议。 提高认识并促进有关该主题的讨论是将宠物友好政策纳入人力资源管理的关键步骤。

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