宠物法律也可以咨询吗

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患有心肌炎可以争抚养权

问题分析：关于患有心肌炎可以争抚养权的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 即使个人患有心脏疾病，亦不意味着失去对孩子抚养权的掌控。事实上，在特定条件下，患心脏病者仍可积极争取对孩童的抚养权。若能证实其心脏病病情并非严重至影响其照料孩子的能力，且具备一定的抚养和经济实力，那么他们同样有权争取孩子的抚养权。对于两岁以下的婴幼儿，通常由母亲负责抚养，抚养权自然归属女方。 对于两岁至八岁的儿童，抚养权的归属需由父母双方共同商议决定；如双方未能达成共识，则由法院依据父母双方的抚养能力、生活环境以及生活品质等多方面因素进行综合裁决。至于八岁及以上的未成年人，在确定抚养权归属时，必须充分尊重孩子自身的意愿。

44分钟前

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广东有法例待岗时长吗

问题分析：关于广东有法例待岗时长吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、在我们的劳动法律制度中并无明确规定待岗期限的上限，然而对于处于待岗状态的员工，雇主必须每月按时支付其基本生活费用。 2、依据《广东省工资支付条例》的相关条款规定，如果因非劳动者自身原因导致用人单位暂时停工或停产，在不长于一个工资支付周期的情况下（最大持续时间为30天），雇主仍需按照正常工作时间向员工支付薪资待遇。若逾越了这个限制，那么雇主则应根据该员工的实际贡献和双方重新协商确定的标准付给报酬。如果在这期间雇主未为该员工安排具体的工作任务，雇主还应当按照不低于本地现行最低工资标准的80%向该员工支付基本生活费用，直至企业恢复生产运作或者双方解除劳动关系为止。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条规定： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。 《劳动合同法》第35条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 《工资支付暂行办法》第12条规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

35分钟前

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抚养关系可以继承遗产吗

问题分析：关于抚养关系可以继承遗产吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 在继子女与其继父母之间存在着抚养关系的情况下，并非必然享有继承财产的权利。倘若继父母通过订立遗嘱或遗赠扶养协议，将其财产的继承权指定给了其他人，在此情形之下，即便继子女与继父母已经建立起了抚养教育的亲密关系，他们仍然无法直接继承继父母的财产。若要改变这一状况，除非继父母在生前未曾设立任何形式的遗嘱或遗赠扶养协议，那么与继父母之间具有抚养关系的继子女便可依据法律规定的继承顺序，合法地继承继父母的遗产。 【法律依据】 《民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承： （一）第一顺序： 配偶、子女、父母； （二）第二顺序： 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

28分钟前

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如何认定造谣诽谤罪行为

问题分析：关于如何认定造谣诽谤罪行为的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于诽谤这一罪名的确立，其具体的评估准则主要涵盖以下四大要素：分别是客体构成、实际情况、当事人身份以及心理状态等。首先，关于客体要素，诽谤罪所侵害的是他人的人格尊严与名誉权益，而犯罪的对象则仅限于自然人。其次，在客观要素方面，表现为行为人实施了捏造并传播某种虚构的事实，这些事实必须具备足够的影响力来贬低他人的人格与名誉，且情节严重。 这些捏造的事实需要得到广泛传播才符合规定。再者，就主体要素而言，诽谤罪的负责任者是所有一般公民都能够担任，只要他们达到了法定的刑事责任年龄且具有相应的刑事责任能力即可。最后，从主观要素角度来看，行为人在进行该行为时，必须是出于故意的心态，也就是说，他们明知道自己传播的是足以损害他人名誉的虚假事实，并且期待着这样的后果真的会出现。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

36分钟前

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盗窃枪支如何认定罪行类型

问题分析：关于盗窃枪支如何认定罪行类型的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 要搞清楚什么叫盗窃枪支这种事，首先得明白，偷个枪可是件大事，因为枪那东西可太危险了，你一不小心就会给别人带来社会灾难！看我们国家《中华人民共和国刑法》里写的，偷枪、子弹，这种事可以算盗窃，甚至可能更严重。那么，盗窃到底是怎样个构成？这个问题，改革后的《刑法修正案(八)》说了，现在偷东西，谁带武器谁就是犯，所以说，就算你偷东西的时候没伤到人，或者没造成啥大损失，只要你带着武器去偷，那就是犯罪。还有一种特殊情况，就是《刑法修正案(八)》新添的那几个类型的盗窃罪，比如入户盗窃、带武器盗窃等等，这些罪名不一定要有多少钱才能成立，只要你做了这样的事，那就是犯罪了。也就是说，哪怕你是无意间拿到了枪支弹药，也有可能因为这个被判成那种特殊类型的盗窃罪。

45分钟前

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开发商的水泥墙不好怎么办

问题分析：关于开发商的水泥墙不好怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果咱们的商铺顾客兄弟们发现他们买的房产设备有什么建筑施工上的小毛病儿，那就得赶紧在产品保修期之内找到卖给你房产的那个房地产开发商嘛，告诉他你们要修一下这个有点麻烦的问题。但是，要是这种事儿你没及时跟他们说，等过了保修期再找他们，那你在打官司的时候，想要他们赔钱的要求可能就得不到法律的保护。所以超过保修期的房子保养和修理的事情，就要看你这房子是谁的了。如果只是你自己家里的问题，也就是你自己家的那块地方出了问题，那你当然可以自己请个维修师傅来帮你搞定，或者让物业管理公司帮你搞，不过这些费用都得你自己掏腰包。但是如果这个问题是整栋楼里大家共用的部分出了问题，那你也可以让物业管理公司来解决，不过需要大家一起出钱，具体怎么出，就看你们每个人占多少份额了。还有一种情况，就是如果大家共用的部分或者公共设备严重受损，需要更换甚至重新修改，那就必须经过业主大会投票决定，通过之后才能动用物业专项维修基金去修理。

36分钟前

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什么是冷静期有多长时间

问题分析：关于什么是冷静期有多长时间的问题,华律网律师从法律角度分析如下： ，介绍下什么叫做“离婚冷静期”吧！就是你和你的另一半去了结婚登记处申请离婚之后，有个30天的时间段给你俩思考和冷静~从提交申请的那一天开始算，这30天内如果你们中有谁不想离婚的话，都可以去结婚登记处撤销这个离婚申请哒。过了这30天以后，再过30天，你们两个人得亲自去申请发离婚证；要是没去申请的话，就当作是撤销了离婚申请。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。 第一千零七十八条 婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。

27分钟前

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酒驾扣12分后怎么办

问题分析：关于酒驾扣12分后怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 驾驶员饮酒驾驶车辆导致其机动车驾驶证被扣除12分之际，应经过以下有序且严谨的步骤进行妥善处置处理：1、先期缴纳罚金。在此之前，驾驶者务必先行完成罚金的支付工作。 2、学习及参加相应的考试。受罚当事人需在自处罚决定生效之日起算的15个自然日内，赴机动车驾驶证签发所在地或违法发生地之公安交通管理机构参加为期七日的道路交通安全法律法规及相关知识的系统学习课程，学习结束后，驾驶者应自行预约并参与科目一的等级资格考试。 3、取回机动车驾驶证。若等级资格考试成绩合格，驾驶者被扣除的分数将自动消除，并可领取此前被暂时扣押的机动车驾驶证；如考试无法达到及格标准，驾驶员则须继续进行学习和考试，直至通过为止。

36分钟前

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本人是腰3椎爆裂骨折，工伤鉴定八级，一次性解决的话需要多少钱

问题分析：对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 如果你是因工受伤导致了八级伤残，那么根据规定，大概能拿到十多万元左右的补偿款。这个赔偿涵盖的内容包括： 1.医疗费用，以及治疗过程中的伙食补贴（即吃饭钱）、陪护人员的生活护理费用、你受伤期间的工资待遇、来往医院的交通和住宿费用等。 2.如果伤情较为严重，可能还会涉及到医疗费用、治疗期间的伙食补贴、陪护人员的生活护理费用、你受伤期间的工资待遇、来往医院的交通和住宿费用、辅助器械的购置费用、一次性的伤残补助金，以及根据你伤残程度所确定的伤残津贴。还有一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金也是需要考虑在内的。 3.如果因为这次事故不幸去世的话，家属还可以获得丧葬补助金、一次性的伤亡补助金、以及抚养或赡养他们的人的抚恤金等等。至于听力下降到底算是不算工伤，那得先得到相关部门的官方认证，确认它是否在工伤范畴内。认证成功后，就可以向有关机关提出赔偿申请书了；当然，要获得这些赔偿，前提是你必须是在工作场地里遭遇的意外伤害，这是符合工伤认定标准的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

40分钟前

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公司拖欠工资多久可以仲裁起诉

问题分析：关于公司拖欠工资多久可以仲裁起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 当我们遭到少于一个月的工资延误时，通常有权利向劳工仲裁部门寻求帮助。但是要注意，这个起诉的期限只有一年，从你开始怀疑公司侵害了你的合法权益的那一刻算起；另外，只要在劳动合同期间申诉的话，就不受到前面提过的那个时间限制！ 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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