「北京海淀区 HRBP招聘」

岗位职责：
1、支持业务负责人共同完成团队年度目标的制定，依此形成HR侧重点工作事项，支持业务目标达成；
2、人力编制及预算管理：依据业务实际需求，完成年度编制及人力预算管理，并完成后续的人员招募，确保关键岗位人员到位；
3、做好新员工的试用期管理工作，定期关注新员工状态，识别是否胜任，保障胜任者的平稳过渡；
4、人才盘点：组织完成半年度的闭门盘点，识别当前团队高潜绩优人才，了解当前团队的人才结构，识别高潜绩优人才，评估组织及人才能力，发现人才缺口，优化人才配置，制定人才的后续发展计划；
5、人才培养：依据部门的人才盘点结果和组织能力要求，识别组织和人员能力短板，和业务负责人共同制定共性和个性培养计划，通过内外培训、在岗及轮岗实践等多种形式，提升各项能力，为业务发展提供有力支持；
6、协助业务负责人优化绩效考核方案和薪酬激励方案，确保奖惩有依、公正评价、公平合理二次分配，调动员工工作积极性，实现团队业务目标；
7、协助业务负责人进一步提升组织温度。通过年度问卷调研及一线员工日常访谈发现核心问题，日常加强员工关怀，开展团队文化活动，提升员工的组织同盟感。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，硕士优先；
2.具有1-3年国企、上市公司或大型集团HRBP经验优先；
3.至少熟练掌握1-2个人力模块；
4.懂业务，有较强的业务Sense，有较强的影响力和同理心；
5.有良好的沟通能力、统筹规划能力、执行能力和团队协作能力。

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