宠物店为什么招人难留人难

相信很多宠物店都有过这方面的问题：招聘人才难！好不容易培养出来的员工没干多久要离职，没干多久要加薪，为什么会遇到这种问题呢。

01工作

首先宠物店其实挺辛苦的。细，碎，杂的事情特别多，随手随清极其重要，说到底就是需要勤快的人。但现在的年轻人选择面更多，不如老一辈吃苦耐劳，很多人在宠物店干了一段时间后放弃掉了，这个不是放弃某个店，而是换行。所以大家站在宠物店角度觉得招聘很难，留人也很难。

02收入

一个门店的薪资与营业额有绝对关系。目前大部分宠物店的营业额不高，所以能分给小伙伴的薪资就不够高。当小伙伴觉得付出和收获不对等的时候就很容易产生离职的想法。

03危险

宠物行业有一定的危险性，很多人进入行业的的时候只看到了猫猫狗狗可爱的样子，没看到咬起人来的气势。所以在面对动物，特别是看起来凶的大狗的时候，真的对从业人员的心理有一定的要求。同时很多受过伤的人会因为家里人的反对，自己的心理的阴影恐惧而选择离职。

04环境

现在大部分年轻人的成长条件和生活条件还是有一定保障的。但很多从业人员来到门店后，发现在狭小的空间要面临臭味，大小便，甚至是跳蚤，虫等等，对心理还是有一定的冲击。所以很多人不选择宠物行业，或者说很快就换行业。

员工对于企业来说是非常重要的，尤其是一名技能优秀的人才，而且宠物店招聘人才对技能就有很高的要求，如果这么一名人才要辞职，肯定是宠物店的一大损失。

网猎宠网建议老板和员工需要经常沟通，及时了解员工的状态，也可以让员工和老板达成共识。其次老板需要给员工提供学习和上进的机会，千万不能害怕员工成长离职而有所保留，否则会起到反作用。更重要的一点就是按时员工发工资，稳定员工的心。现在是双向求职，店长请抛弃那高傲的态度，不然只能让求职者望而却步。

想要招聘到合适的员工建议通过互联网招聘。互联网相比其他传统招聘方式网络招聘覆盖面广，更有针对性，能尽早了解应聘者能力、性格，方便筛选。更快找到合适的员工。

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