「职位对比」悍途宠物 设计研发经理怎么样

职位详情

金华 · 3-5年 · 大专

岗位职责： 1.产品策略制定与规划： 根据市场趋势、消费者需求、公司战略，制定宠物服装产品的中长期研发设计策略和年度研发计划，确保产品线的创新性、竞争力BOSS直聘和盈利性。 2.设计团队管理： 组建并领导一支高效的设计团队，包括设计师、样品制作人员等，进行技能培训、绩效评估、工作分配及团队文化建设，提升团队整体设计能力和效率。 3.设计研发与创新： 主导宠物服装的设计研发工作，包括概念设计、款式设计、面料选择、色彩搭配、工艺技术等，确保产品设来自BOSS直聘计的时尚感、功能性、舒适度及品质符合市场需求。 4.供应链协作： 与供应商、生产部门、质量来自BOSS直聘控制部门紧密合作，确保设计方案在生产过程中的准确执行，解决设计与生产环节中的问题，优化生产工艺，提高产品质量与生产效率。 5.市场调研与分析： 定期进行宠物服装市场的调研与分析，跟踪竞品动态，洞察消费者需求变化，为产品设计提供精准的市场导向。 6.知识产权管理： 负责宠物服装、箱包、牵引器等设计相关的知识产权保护工作，包括专利申请、版权登记、商标注册等，确保公司设计成果的合法权益不受侵犯。 7.跨部门协调与沟通： 与销售、营销、电商等部门保持良好沟通，参与产品推广策略的制定，为产品上市提供必要的设计支持，如产品图册、宣传资料、线上展示等。 8.预算与成本控制： 制定并监控设计研发预算，合理控制设计成本，通过优化设计、选择适宜材料等方式，在保证产品质量的同时，实现成本效益最大化。 boss 任职条件： 1.教育背景： 拥有服装设计、艺术设计、纺织工程等相关专业本科及以上学历。 2.工作经验： 具有8年以上宠物服装设计或相关行业工作经验，至少5年以上的团队管理经验，具有成功主导过完整产品线设计与上市的经验。 3.专业知识技能： 精通宠物服装、箱包、牵引器等设计原理、生产工艺、面料知识，熟悉国内外宠物服装市场趋势，具备敏锐的时尚触觉和创新意识。掌握设计软件（如Adobe Creative Suite）操作。 4.团队管理能力： 具备出色的团队领导力和人员激励技巧，能够有效管理、培养和激励设计团队，提升团队整体效能。 5.项目管理能力： 具备优秀的项目管理能力，能有效协调资源，确保产品研发项目的进度、质量和成本目标达成。 6.市场敏感度： 对服装、箱包、牵引器等市场趋势、消费者行为有深刻理解，具备较强的市场分析和预测能力，能将市场信息转化为产品设计策略。7.沟通协作能力： 具备良好的跨部门沟通与协作能力，能够与内外部合作伙伴建立并维护良好的合作关系。 8.职业道德： 具有高度的职业道德和敬业精神，尊重并保护公司的知识产权，遵守相关法律法规。

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