宠物医院实务员工绩效与薪酬管理宠物医院绩效考核与薪酬管理.pdf

职业教育现代宠物技术教学资源库 宠物医院人力资源管理 医院绩效考核薪酬管理 职业教育现代宠物技术教学资源库 一绩效考核的要原则 1．公原则 2．全员参原则 3．有效沟通原则 4．反馈原则 5．级评价同级评价并行的原则 职业教育现代宠物技术教学资源库 绩效考核的内容及方法 业绩 能力 态度 医德 职业教育现代宠物技术教学资源库 得 项目 评分法 分值 分 专业知 定期础专业知识理论考试 100   识水平 专业 在规定的时间内掌握相应工作的诊疗技术，掌握常 60 技能 见疾病的诊疗规范，胜任本级手术   病案 及时接诊病例进行相应扣分，出现误诊项得 50 质量 分累扣分可以≥50分   规章 结合日常工作，对工作制度和集中学习制度进行抽 30 制度 查，发现违反者作相应扣分，累扣分可以≥30分   安全 要求每位医生无医疗缺陷发生，发生医疗缺陷者进 30   医疗 行相应扣分，累扣分可以≥30分 要求医生定期书写工作笔记，撰写典型病例，达到 学习 这些本要求者满分鼓励他们发表论文，发表 30   总结 论文者分，累得分可以≥30分 职业教育现代宠物技术教学资源库 绩效考核的内容及方法 业绩 能力 态度 医德 职业教育现代宠物技术教学资源库 绩效考核结果的应用 1．员工岗位聘用的依据 2．考核的最目的是要促进医院员工绩效的改进 ，提高员工素质而提高工作质量，创造更

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